第114章 事情多，但不能乱 (第2/2页)

的犬种合作单位！”

    “好家伙，一个家属厂，咋啥都有啊？”

    “还都是些独门物资！”

    “狗不算独门吧？”

    军人司机不屑地：“狗？你知道是啥狗吗？”

    “进口的，德国纯种的！”

    ……

    办公室里，梁大强陪笑着，不停地给客人们斟茶倒水！

    “实在是对不起啊，各位！”

    “我们厂长去津港了，估计今天是回不来了！”

    “没事，我们可以等！”

    “你忙你的，我们等到下班，人没回来，我们自己就走！”

    梁大强现在成了专业接待的，每天一上班就是一大帮人，个个都是牛逼哄哄的！

    谁也招惹不起的那种！

    本来梁大强这些日子就忙的头大，现在又多了这些个惹不起的祖宗！

    ……

    晚上，回到四九城的李海洋，直奔家属厂！

    此时已经是晚上七点多了，厂里规定是六点下班，可是骨干全部都留下来学习！

    见到李海洋回来，大家赶紧围过来，女孩子给他揉肩捶背，男孩子给他倒水沏茶！

    “你们这是忙啥呢？”李海洋笑着问！

    “哎呀，厂长你怎么忘了，你规定的夜校培训啊，这段时间我们一直都在坚持！”

    “不懂的就自己互相交流，研究啊！”

    李海洋这才想起来，自己上次去东北前，匆忙给梁大强布置了一下，随便给了一些资料！

    没想到他们执行的这么到位！

    梁大强说：“现在学习的人已经扩大了，原来只有二十个人，现在我们扩大到了三十个！”

    “你上次留下的资料，大家都已经掌握了！”

    “结合实际工作使用起来，感觉很多事情清晰多了，也没有开始的时候那么乱了！”

    李海洋说：“这说明你们的学习方向是正确的！”

    “这些制度和各种报告及报表，表面看是增加了大家的工作量！”

    “似乎没有这些也行，但是如果不使用这些方法，一旦事情多起来，就会乱套！”

    “比如有些岗位可能需要增加新人，如果全靠咱们过去的师傅带徒弟的方式，就会进步很慢”

    “如果咱们有了明确的岗位职责标准，每一个工作流程和每个环节都清清楚楚写好”

    “新人到岗，先培训，再上岗，速度就快多了，而且标准统一，也不会老是找领导找师傅问！”

    “这样咱们事情才能越干越大！”

    “李厂长说的太好了，我们自己现在就已经有这种感受了！”有人开始发表感想！

    这个时代的人，积极性真的是不打折扣的！

    李海洋看了大家有的边啃着馒头边学习，有些心疼！

    “大强哥，从明天开始，让柱子哥每天晚上给大家做晚饭！”

    “所有的参加学习的同志，咱们厂里给饱餐！必须保证营养！”

    “每天晚上的菜式都登记备案，每个月做个表给我看！”

    “好，大家看到没，我刚才的要求方式，登记，做表！”

    “你们以后布置常规工作，也是这样，登记，做表！”

    “那么以后执行起来就明确了，比如说，我看了菜单登记表，就知道应该改进什么！”

    “这就是规范化管理的一个具体表现！”

    “好的，我们明白了！”大家纷纷答应着。

    自从他们进了厂，发现自己的进步很快，明显感到自己的成长！

    这种成长不仅仅是当官了，而是知道怎么才能当好管理者！我要拱大树的【四合院】投机倒把，拉全院下水