第257章 丰厚的年终奖！ (第3/4页)

  沐阳认真考虑这年终奖这件事，他对年终奖比较“大方”，实际上，他很“抠门”，不愿意把股份分给高层，哪怕只有一丁点。

    他打算把年终奖发放额度，每年提升一点，逐渐地向华威公司等土豪公司看齐。

    这些大土豪公司，像度娘，员工最高拿到50个月工资；阿里，年终奖加股票分红，可以达到一百个月工资……

    沐阳记得，在2018年时，华威发了400亿元的年终大红包，有资格分红的共有10万员工可以分享，仅仅分红就是人均40万了，当时还上了新闻，所以他有点印象。

    当然，人均有点坑，高低差异非常大。

    但不管如何算，大部分员工都能拿到丰厚的年终奖。

    如果算人均年终奖，今年星海集团大概是6.5万元！

    在2011年，沐阳也不知道华威发了多少，但人均也能达到10万元左右。

    实际上，若论人均产利润的话，华威公司还是比不过星海集团。

    但论发年终奖的占比，星海集团远远比不过人家。华威2018年净利润是593亿元，税前六七百亿元。

    沐阳不可能按照他们那样发，真要那样发，估计事大发了，太离谱了。

    所以，他今天拿出一亿元左右作为年终分红，比较合理。

    这些拿到年终分红的人员，都要到董事长办公室签字确认，同时免得到时候收到打款时，把他们吓一跳。

    这些中高端人才看到自己年终分红，直接被吓懵了，问沐阳最多的一句话就是“老板，我能拿这么多？不是几个月工资吗？是不是小数点标错了？”

    中高端人才的工资并不高，非技术类经理工资就是8000到9000，如果拿最多6个月年终奖就是五万左右。

    “嗯，没错，你的是72.88万元，扣掉个人所得税后是58.304万元，明天会直接打到你们工资卡上。公司效益好，你们就能拿多一些，所以，继续努力。”沐阳笑呵呵说道，“不止你一个人这样问了，赶紧签字溜吧，外面还有人等。”

    听到董事长确认，手抖着签字，并向董事长鞠躬，说了很多感激老板的话，说一定要做好本职工作，然后离开，外面的确还有同事等着签字呢。

    公司的年终分红和年终奖情况，沐阳就不打算隐瞒，这不利于公司招聘高端人才，集团反而会向媒体公开。

    也许这些高层的拿分红，若是直接发现金，还可以避税，但沐阳不建议这么做，给企业带来麻烦。

    况且，这还是有意向媒体公开，更不能这样做。

    非研发部的中级工程师拿到的是6个月工资，3.6万元左右；

    研发部门的中级工程师年终奖是6到8万元，助工是3万元左右，能进研发部门的人员，学历都比较高，毕业院校普遍是211院校，比其它部门拿的年终奖多一些也理所当然。

    相对于研发部的高级工程师税后约30万元年终分红少了许多，差异有些大。

    也许在未来，沐阳会把年终分红普及到中级工程师级别。

    由于公司工人人数多，工人的年终奖是直接打到卡里，要在会计那里签完字，必须在1月24号签完字，1月25号发放。

    办公室人员的年终奖，将由经理和副经理进行发放现金，签字时间和发放时间是1月25号。实则这个签字，主要是给上面的领导看的，免得负责发放的管理人员贪污。

    各家公司发年终奖喜欢发现金，不太喜欢打卡，钱虽然是一样的多，但感觉完全不一样，那种沉甸甸的感觉，这才像是收获呀。

    大多企业发现金的目的除了避税之外，就是想拉长员工的幸福感，星海集团发现金不是为了避税，主要是后者的原因。

    在这一天，车间工人签字的那刹那，每个人脸上荡漾着欣喜的笑容，大多数工龄超过1年的老员工拿到了6个月工资，这让他们有些不敢相信。哪是工龄半年以上一年以下的新员工，也能拿到4个月工资；只有刚入职的工人，1-2个月年终奖，有些后悔进星海集团晚了。

    在这